Kurzzeit.Coaching ist nicht nur anders als andere Coachingansätze, es ist radikal anders!

VonMarcus Bergfelder

Lösungsfokussierte Kurzzeit-Coaches fragen ihre Kund:innen nach ihrer erwünschten Zukunft und nach dem, was in Bezug darauf bereits funktioniert. Sie fragen nicht nach Problemen und dem, was alles nicht funktioniert. Sie analysieren auch keine Probleme, deren Geschichte und Ursachen, noch „lösen“ sie Blockaden, arbeiten an Defiziten oder Schwächen. Solche Vorgehensweisen würden den Veränderungsprozess nur unnötig verkomplizieren…

Hoffnung auf eine bessere Zukunft gibt es immer!

VonMarcus Bergfelder

Eine der Grundüberzeugungen im lösungsfokussierten Kurzzeit.Coaching lautet, dass esimmer Hoffnung auf eine bessere Zukunft gibt. Ich kann diese Idee nicht schöner undbesser als mit folgender Geschichte ausdrücken: In einem Interview berichtete Elspeth McAdam, eine mittlerweile pensionierte englischelösungsfokussierte Kinder- und Familienpsychiaterin, von einem 14-jährigen Mädchen,die in ihren jungen Jahren bereits sehr viele schlimme Dinge erlebt hatte….

Fokus auf Möglichkeiten und Lösungen

VonMarcus Bergfelder

Das Bewusstsein und das Gefühl für die eigenen Handlungsmöglichkeiten sind mit das Erste, was verloren geht, wenn Menschen an irgendeinem Punkt in ihrem Leben feststecken. Der Fokus ihrer Aufmerksamkeit und damit ihr Erleben sind dann auf das Problem und das Feststecken gerichtet. Ihr Denken wird rigide und eng. Ihre Kreativität und ihr Bewusstsein für Möglichkeiten,…

„Nicht-Wissen“ ist im Kurzzeit.Coaching eine Kompetenz!

VonMarcus Bergfelder

Lösungsfokussierte Kurzzeit.Coaches gehen davon aus, dass es viel hilfreicher für ihreKund:innen ist, wenn sie auf eigene Lösungsideen und Vorschläge vollständig verzichten.Und dass es viel sinnvoller ist, auf das Wissen und die Expertise der Kund:innen zuvertrauen, denn sie allein sind Expert:innen für ihr Leben und damit auch für alleLösungen. Deshalb haben Kurzzeit-Coaches auch keine standardisiertenVorgehensweisen –…

Coaching-Fragen: Wer, wie, was -wieso, weshalb, warum?

VonMarcus Bergfelder

Im lösungsfokussierten Kurzzeit.Coaching gibt es keine komplizierten Interventionen. Die eigentliche Intervention, wenn wir es überhaupt so bezeichnen wollen, ist das gemeinsame Gespräch. Oder etwas konkreter: Die Fragen, die ein Kurzzeit.Coach stellt. Was ist das Besondere an lösungsfokussierten Fragen und was unterscheidet sie von den klassischen Coaching-Fragen? Wer, wie, was? Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt…

See der Wut – Warum Coaches nicht in den Tiefen der Seele rumstochern sollten

VonMarcus Bergfelder

Viele Coaches arbeiten immer noch mit tradierten Konzepten, die aus dem letzten Jahrhundert stammen und besser da auch geblieben wären. Eines ist das Konzept von „Oberfläche und Tiefe“. Wenn ein Mensch wütend, traurig oder ärgerlich ist, dann ist das in diesem konzeptionellen Sinne eine oberflächliche Manifestation einer unbewussten tieferliegenden Dynamik. Eine Veränderung – das ist…

Erinnerungen an die Zukunft – Prospektives Gedächtnis und Kurzzeit.Coaching

VonMarcus Bergfelder

Kurzzeit.Coaching ist nicht an der problematischen Vergangenheit der Kund:innen interessiert, sondern an ihrer erwünschten Zukunft. Also an der Veränderung, die die Kund:in mit dem Coaching verwirklichen will. Die Einstiegs-Frage in jedem Kurzzeit.Coaching lautete daher: „Was erhoffen Sie sich aus unserem Gespräch?“ Nachdem der Fokus für das Gespräch geklärt ist, also das, was die Kund:in in…